Die Tarifparteien haben am 31. März 2008 einen Tarifabschluss vereinbart, der neben einer deutlichen Erhöhung des Grundeinkommens einer Verlängerung der Arbeitszeit den Vorrang gibt. Darüber hinaus bekennen sich beide Tarifparteien zur Weiterverfolgung des Leistungsentgelts, wenngleich eine monetäre Aufstockung zwar wünschenswert, aber nicht bezahlbar erschien.

Mit dem Bekenntnis zum Ausbau des Leistungsentgelts auf 2 v.H. bis 2013 in der Tarifrunde 2010 wird die bis dato vielerorts vollzogene Pauschalauszahlung zunehmend der Vergangenheit angehören, da der Druck nach Leistungsbezahlung weiter steigen wird. Auch viele Personalräte werden sich gegen eine nur hälftige teilweise Budgetauszahlung gemäß Protokollerklärung zu § 18 Abs. 4 TVöD wenden. Nicht zuletzt ist zu beachten, dass eine Rechtssicherheit nur die Verwaltungen und Betriebe für sich beanspruchen können, die das Leistungsentgelt tarifkonform im Sinne einer differenzierten Prämienauszahlung gem. § 18 Abs. 6 TVöD für besondere Leistungen und nicht per rechtswidriger pauschaler Gleichverteilung auszahlen.

Der Haufe Verlag entwickelte mit der Software „Leistungsrechner“ vorausschauend ein kostengünstiges Handwerkszeug, das die Handhabung und Verwaltung des Leistungsentgelts für alle Anwendergruppen übersichtlich strukturiert und dabei im rechtssicheren Rahmen alle Varianten einer Dienst-/ Betriebsvereinbarung, sowie die individuelle Behandlung von Sonderfällen, wie z. B. Altersteilzeit, zulässt. Damit wird den mit LOB betrauten Personalmitarbeitern und den Beurteilern eine zeitliche Entlastung, Übersicht und optimale Dokumenationsplattform geboten.

Um praxisnah allen Aspekten einer Einführung und Entwicklung des Leistungsentgelts (LOB) gerecht zu werden, unterbreiten wir Ihnen ein umfangreiches Schulungsangebot. Neben Anwenderschulungen zum „Leistungsrechner“ beantworten wir juristische Hintergründe zur Dienst-/ Betriebsvereinbarung als auch Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Diese sind in einem modularen Leistungspaket als Inhouse-Maßnahmen abrufbar. Parallel dazu werden eintägige offene Seminare in Ihrer Region angeboten, in denen eine grundsätzliche Orientierung für die erfolgreiche Umsetzung vermittelt wird.

Wir bieten Ihnen eine Schulungsveranstaltung zu den Grundlagen der Leistungsorientierten Vergütung sowie zur Anwendung des § 18 TVöD an.

Neben der Schulungsveranstaltung begleiten wir Sie gern in der praktischen Umsetzung, insbesondere

1. bei der Entwicklung und Umsetzung der Dienst-/Betriebsvereinbarung
2. der Einführung von Zielvereinbarungen und der Systematischen Leistungsbeurteilung
3. der Nutzung des Haufe TVöD Leistungsrechners und
4. der Gesprächsführung zur Leistungsvereinbarung und Bewertung.

Fordern Sie hier unser Leistungsangebot ab:

1. Grundlagenseminar
2. Begleitung bei der Entwicklung und Umsetzung der Dienst-/Betriebsvereinbarung 
3. Begleitung der Einführung von Zielvereinbarungen und der Systematischen Leistungsbeurteilung 
4. Einführung zur Nutzung des Haufe TVöD Leistungsrechners und
5. Begleitung der Gesprächsführung zur Leistungsvereinbarung und Bewertung.